RJサポート契約
『RJサポート』とは、リーガルジョイントサポートの略称で、多岐にわたる法制度の専門家をつないで、さまざまな相談に迅速にお応えするためのサービスです。
リーガルジョイントサポート
「弁護士」「税理士」「公認会計士」「司法書士」「行政書士」「社労士」など諸法令の専門家と連携し、貴社の抱える問題に対応します。RJサポートなら、それぞれの専門家と顧問契約をしていなくても、イザというときに的確な専門家と直接やりとりできるので、企業経営の安心サポート体制としてご活用いただけます。
ワンストップ
相談先に迷うこともなく各分野の専門家へワンストップで相談できるため、より手軽で迅速な相談対応が期待できます。
セカンドオピニオン
すでに貴社で各専門家と顧問契約している場合でも、RJサポートならセカンドオピニオンとして有効に活用できます。
リーズナブル
RJサポートの契約料は月払いの設定になっております。各専門家と個別に顧問契約を締結するよりリーズナブルです。
テレワーク・リモートワーク導入コンサル
労務ジャパンでは高額な管理監視システムを導入するのではなく「スピード・質・工夫」を優先したJOB型雇用テレワーク・リモートワークを推進しています。
01. テレワーク導入プロセスの構築
クライアント様（経営者だけでなく現場担当者）の意向を確認し、実態を踏まえたテレワーク・リモートワーク導入への向けてのプロセスを構築いたします。
02. テレワークの導入支援
導入しやすいアプリを活用してトライアルを実施し、本格導入に向けて業務プロセスの整理や運用ルールの策定を行い、テレワークの導入を支援します。
03. テレワークの定着支援・課題解決
テレワーク実施による課題把握とその改善策をご提案し、テレワークの定着支援と更なる活用促進のお手伝いを行います。
おすすめアプリ
テレワーク・リモートワークで効率よく仕事をするための便利なアプリです。
Chatwork
「Chatwork」はメール、電話、会議・訪問など仕事で必要なコミュニケーションをより効率的にするビジネスチャットです。グループチャット、タスク機能で解決 ファイル送受信の容量制限がないので安心して送付できます。
Go To The Chatwork
kintone
「kintone」は開発の知識がなくても自社の業務に合わせたシステムをかんたんに作成できるクラウドサービスです。業務アプリを直感的に作成でき、チーム内で共有して使えます。社員間のつながりを活性化する社内SNSとしての機能も備えているため、スピーディーに情報共有ができます。
Go To The kintone
Zoom
「Zoom」は、いつでも、どこでも、どんな端末からでも Web 会議を実現するクラウドサービスで、複数人での同時参加が可能な「ビデオ・ Web 会議アプリケーション」です。最大1000人のビデオ参加者に対応でき、最大49のビデオをスクリーン上に表示できます。
Go To The Zoom労務監査クラウドサービス
「労務監査クラウドサービス」とは、労働関係法令を基本としたコンプライアンスに対する潜在的なリスクに対して、クラウド上で管理、共有、相談ができるサービスです。
現状の課題や対策の明確化
豊富な診断項目により企業の状況を正確に把握できます。
「選択式」の設問に対して回答すればいいので簡単です。「できていない」項目については自動で対策・アドバイス・資料提供を受けられます。
- 回答しやすい細分化された監査項目
- ベースとなる項目は13項目！詳細版で約400・簡易版で約100の設問を設定
- リスク度を「高」「中」「低」の三段階で評価
- 監査項目は最新動向に合わせて更新・追加
課題の「見える化」と「共有」
監査項目は「リスク度」で評価され、課題のある分野が一目で確認可能です。
診断結果はクラウド上で当社と共有されるため、スピーディーな対応・相談が可能になります。
- 人事労務分野における課題・リスクを「見える化」
- 履歴管理で対策の効果・経過が分かる
- クラウドにより拠点・部門間でも「共有」が可能
- 取組の効果・経過が一目で分かる
タイムリーな最新情報を入手
法改正、労基署対応、助成金、重要判例、人事労務動向など、最新情報を自動配信業務をサポートする各種フォーマット等を提供しております。
- 最新動向、解釈、資料等お役立ち情報を週2回以上配信
- 法改正などに合わせた規程類などの雛形も配信
- 人事労務担当者の対応負担軽減の強い味方！
社員教育・適性診断
RJサポートでは「社員教育オンデマンド動画」「社員教育DVD(レンタル)」をご用意しておりますので、費用も時間も無駄なく効率的に社員教育・社員研修ができます。また、採用時の客観的な判断のための「適性診断」や、リーダー育成の手段としての「リーダーシップスタイル診断」もご提案しております。
社員教育オンデマンド動画
インターネット環境のあるパソコンがあれば、好きな場所で空いた時間にオンデマンド動画を視聴することができます。
専用ウェブサイトにログインしていただき、150作品300コンテンツの社員教育タイトルの中からお好みのタイトルを選んで視聴できます。
社員教育DVD(レンタル)
お好みのDVDをレンタルご依頼いただくとご郵送にてお手元へ届きます。レンタル期間内に視聴していただき、郵送にて返却していただきます。
社員教育DVDは550以上のタイトルから自由にレンタルできますので、費用を大きくかけずに社員教育を実施できます。
適正診断・基礎能力診断
採用時の「適性診断」では、客観的データを参考に面接を行うので雇用のミスマッチによる早期退職を抑制できます。
「パーソナリティ診断」「リーダーシップスタイル診断」では、現有社員の適性測定を行うことで人物像などのデータを可視化できるので、企業が求める人材育成につながります。
ハラスメント総合窓口
社外相談窓口を設置し、ハラスメント問題の初期対応から解決への道しるべ、そして再発防止に至るまでをサポートします。
パワーハラスメント相談
職務上の地位などの職場内の優位性を背景に業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的苦痛を与えるパワハラについては、法制化による必要な措置の義務化だけでなく、安全配慮義務違反等のリスクを回避するためにも早急な対応が求められます。
セクシャルハラスメント相談
労働者の意に反する性的な言動は「対価型セクハラ」「環境型セクハラ」のいずれの場合においても、労働者の能力の発揮に悪影響を生じさせ、企業の安全配慮義務違反やイメージダウンにもつながるため適切な相談対応が必要です。
マタニティハラスメント相談
妊娠・出産・育児を理由にした精神的・肉体的な嫌がらせだけでなく不利益な取扱いを防止するために、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法において必要な措置（相談窓口の設置や規程の整備）を講じることが義務づけられています。
職場内でのイジメ相談
職場における同僚や上司などによるイジメには様々なケースがありますが、明らかにイジメと分かるもの以外にも、加害者は「業務としての指導」のつもりでやっていても、被害者からすれば「イジメ」と感じるものもあります。相談対応が難しいイジメ問題もサポートします。
専門家連携対応
問題解決に向けて、弁護士、社労士、臨床心理士、産業カウンセラー等のスペシャリストと連携する体制が用意されており、それぞれの専門分野で相談対応を行っております。（オプションサービスでの対応）
再発防止コンサルティング
ハラスメント問題が発生した企業に対しては、職場環境・意識改善のためのコンサルティング、必要に応じてセミナー等を開催し企業内の意識を高め、ハラスメント問題の再発を未然に防ぎます。（オプションサービスでの対応）